大学生就业权益及法律保护措施

随着我国高等教育事业的快速发展，大学生就业问题日益凸显。在大学生就业过程中，他们面临着诸多权益保障问题，如就业歧视、劳动合同纠纷、薪酬待遇不公等。为了维护大学生的合法权益，我国政府采取了一系列法律保护措施。本文将从大学生就业权益及法律保护措施两个方面进行探讨。 一、大学生就业权益 1.平等就业权 平等就业权是指大学生在求职过程中，享有与其他求职者同等的就业机会和权利。我国《劳动法》规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。然而，在实际就业过程中，大学生往往面临着就业歧视现象，如性别歧视、地域歧视、学历歧视等。这些歧视现象严重侵犯了大学生平等就业的权益。 2.知情权 知情权是指大学生在求职过程中，有权了解用人单位的基本情况、招聘条件、工作内容、工作地点、劳动报酬等信息。我国《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害等情况。然而，部分用人单位在招聘过程中，故意隐瞒或虚假宣传，导致大学生在入职后才发现实际情况与预期相差甚远，侵害了他们的知情权。 3.自主选择权 自主选择权是指大学生在求职过程中，有权根据自己的意愿和条件选择职业。我国《劳动法》规定，劳动者有权选择职业。然而，在实际就业过程中，部分大学生因家庭、学校、社会等方面的压力，不得不放弃自己心仪的职业，选择不喜欢或不适合自己的工作，导致他们在工作中缺乏积极性和成就感。 4.劳动报酬权 劳动报酬权是指大学生在就业过程中，有权要求用人单位按照国家规定和双方约定支付劳动报酬。我国《劳动法》规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。然而，在实际工作中，部分用人单位拖欠、克扣大学生工资，或者以各种名义降低大学生的薪酬待遇，侵害了他们的劳动报酬权。 5.休息休假权 休息休假权是指大学生在就业过程中，有权享受国家规定的休息和休假。我国《劳动法》规定，劳动者享有休息和休假的权利。然而，在实际工作中，部分用人单位违反国家规定，强制要求大学生加班、值班，或者不给予他们法定节假日休息，侵害了他们的休息休假权。 二、大学生就业法律保护措施 1.完善法律法规 为了维护大学生就业权益，我国政府不断完善相关法律法规。例如，《就业促进法》明确规定，用人单位不得以性别、地域、民族、宗教信仰等为由拒绝录用劳动者；《劳动合同法》规定，用人单位未如实告知劳动者工作内容、工作条件等情况的，应当承担违约责任。 2.加大执法力度 政府部门应当加大对侵犯大学生就业权益行为的执法力度，严肃查处各类违法行为。对存在就业歧视、拖欠工资、违法解除劳动合同等行为的用人单位，依法予以处罚，切实保障大学生的合法权益。 3.强化社会监督 充分发挥社会舆论监督作用，对侵犯大学生就业权益的行为进行曝光，形成全社会共同维护大学生就业权益的良好氛围。同时，鼓励大学生积极维权，对侵犯自己权益的行为勇敢说“不”。 4.提高大学生自身素质 大学生应当努力提高自己的综合素质，增强就业竞争力。在求职过程中，要了解自己的权益，学会运用法律武器维护自己的合法权益。在就业后，要积极履行职责，树立良好的职业道德，为自身的长远发展打下坚实基础。 总之，大学生就业权益及法律保护措施是一个复杂的社会问题。政府、社会、高校和大学生的共同努力，才能有效维护大学生的合法权益，促进他们顺利就业、健康成长。