大学生就业权益与法律保护是确保大学生在求职和就业过程中得到公平对待和合法权益的重要保障。一、大学生就业的基本权益1.就业信息知情权。及时全面的获取应该公开的就业信息。2.接受就业指导权。接受来自国家、社会和学校的及时，有效的就业指导与服务。3.被推荐权。享有被学校及时、公正、如实推荐到用人单位的权利。4.平等就业权。平等地接受学校推荐，平等地参与招聘，用毕业生时公平、公正及一视同仁。5.就业选择自主权。“双向选择，自主择业”。6.择业知情权。有权了解用人单位的主体资格、劳动岗位、劳动条件、劳动报酬以及规章制度等情况。7.违约求偿权。用人单位、毕业生、学校的三方协议一经签订后任何一方不得擅自毁约和违约。以下是一些关于大学生就业权益与法律保护的重要方面： 一、大学生就业权益 平等就业权：根据《中华人民共和国就业促进法》的规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等而受到歧视。 自主择业权：国家倡导劳动者树立正确的择业观念，提高就业能力和创业能力，鼓励劳动者自主择业、自谋职业。 公平待遇权：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。同时，在试用期内，用人单位应当为大学生缴纳社会保险，确保他们的权益得到保障。 接受就业指导权：高等学校应当为毕业生、结业生提供就业指导和服务，帮助他们更好地了解就业市场和职业发展方向。 二、法律保护 法律法规：我国制定了一系列法律法规来保护大学生的就业权益，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国就业促进法》等。这些法律法规为大学生提供了法律保障，确保他们在求职和就业过程中得到公平对待。 劳动合同：大学生在就业时应与用人单位签订劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同是保障大学生权益的重要法律依据，一旦发生纠纷，可以作为维权的依据。 劳动争议处理：如果大学生在就业过程中与用人单位发生劳动争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。劳动争议处理机构将依法维护大学生的合法权益。 总之，大学生就业权益与法律保护是确保大学生在求职和就业过程中得到公平对待和合法权益的重要保障。大学生应了解自己的权益和法律责任，积极维护自己的权益，同时也应遵守法律法规和职业道德规范，为社会的和谐稳定发展做出贡献。
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