随着社会经济的发展，大学生就业权益的保护日益受到社会的广泛关注。保护大学生就业权益不仅关系到大学生的切身利益，也关系到社会的和谐稳定。大学生有权接受学校的就业指导服务，包括职业规划、求职技巧、面试技巧等。学校应当建立完善的就业指导体系，提供专业的就业指导服务，帮助大学生提高就业竞争力。大学生有权自主选择就业单位和就业岗位。学校和社会应当尊重大学生的就业选择自主权，不得强制或干涉大学生的就业选择。同时，大学生也应当根据自己的兴趣、能力和职业规划，理性地做出就业选择。大学生作为劳动者，享有获得合理劳动报酬的权利。用人单位应当按照国家法律法规的规定，支付大学生合理的工资待遇，保障大学生的劳动报酬权。同时，大学生也应当了解自己的权利和义务，合理维护自己的劳动报酬权。大学生在就业过程中如遇到用人单位违约情况，享有违约求偿权。大学生有权要求用人单位承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。学校和社会应当提供支持和帮助，协助大学生维护自己的违约求偿权。法律保护对于维护大学生就业权益具有重要意义。通过法律法规的约束和保障，可以规范用人单位的行为，防止就业歧视、恶意拖欠工资等问题的发生。择业知情权是大学生在就业选择过程中的一项重要权益。大学生有权了解用人单位的工作环境、发展前景、福利待遇等情况，以便做出更合适的就业选择。用人单位应当提供真实、全面的信息，保障大学生的择业知情权。同时，法律保护也可以为大学生提供维权途径和支持，保障大学生的合法权益不受侵犯。因此，加强法律保护是维护大学生就业权益的重要保障。
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