在大学生就业的过程中，他们享有许多具体的权利，这些权利不仅受到《中华人民共和国就业促进法》的保障，还受到《中华人民共和国劳动法》以及其他相关法律法规的保护。以下是一些主要的具体权利： 平等就业权：大学生在求职过程中，不应受到民族、种族、性别、宗教信仰、年龄、身体残疾等因素的歧视。每个人都有平等的机会去竞争自己心仪的职位，享受平等的就业机会。 自主择业权：大学生有权根据自己的兴趣、能力和市场需求，自主选择职业和工作岗位。他们有权拒绝不适合自己的工作，也有权在试用期内或合同期满后选择离开或转换工作。 公平待遇权：这包括同工同酬的权利，即从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，有获得同等的劳动报酬的权利。此外，还包括获得合理的工作时间和休息休假、劳动安全卫生保护、社会保险和福利等权利。 接受就业指导权：高校应当为毕业生提供就业指导和服务，包括就业政策宣传、就业信息发布、职业规划咨询、求职技巧培训等。这有助于毕业生更好地了解就业市场和求职流程，提高就业成功率。 劳动合同签订权：在就业过程中，大学生有权与用人单位签订劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同应当遵循合法、公平、诚实信用的原则，不得损害劳动者的合法权益。 职业培训权：为了提高自身的职业技能和竞争力，大学生有权参加各种职业培训和教育活动。这些培训和教育活动可以是学校组织的，也可以是社会机构提供的。 劳动争议处理权：在就业过程中，如果大学生与用人单位发生劳动争议，他们有权通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。这些争议可能涉及工资、工时、劳动条件等方面的问题。 以上这些权利是大学生在就业过程中应当享有的基本权利。为了保障这些权利的实现，政府、企业和高校应当共同努力，加强法律宣传和教育，完善就业服务体系，为大学生提供更加公平、公正、有序的就业环境。
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