当大学生的就业权益受到侵害时，可以采取以下法律途径：
1.协商解决：首先，尝试与用人单位进行协商，寻求友好解决争议的可能性。
2.求助学校或职业指导中心：如果协商无果，可以向所在高校的就业指导中心或者职业发展部门寻求帮助，他们可能会提供专业的建议或者介入调解。
3.劳动仲裁：如果问题涉及劳动合同或者劳动关系，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，解决劳动争议。
4.民事诉讼：根据《民法典》的规定，作为具有完全民事行为能力的个体，大学生可以通过民事诉讼的方式，向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
5.行政投诉：如果遇到用人单位违反相关就业政策或者法律法规的情况，可以向人力资源和社会保障部门等相关行政机关投诉，请求其介入调查处理。
6.媒体曝光：在确保自身安全的前提下，可以通过媒体曝光的方式，引起社会公众和有关部门的关注，从而迫使侵权方采取行动。
7.法律援助：如果经济条件有限，可以寻求法律援助，许多地方都有提供免费或低成本的法律咨询服务。
综上所述，大学生在就业过程中应当了解自己的权益，并在遇到侵权时，积极采取措施，通过合法途径维护自己的权益。同时，高校和社会也应当提供更多的支持和保护，共同营造一个公平、公正的就业环境。
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