1. 《劳动合同法》：这是保护劳动者权益的基本法律，对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等各个环节进行了详细规定，确保包括大学生在内的所有劳动者享有平等就业、获得劳动报酬、休息休假、接受职业技能培训等基本权利。
2. 就业服务与指导：教育部及地方教育部门要求高校建立健全就业指导服务体系，为学生提供职业生涯规划、就业政策咨询、求职技巧培训等服务，帮助大学生提升就业竞争力，合理定位职业方向。
3. 反歧视政策：我国法律严格禁止就业中的性别、民族、宗教信仰、身体状况等任何形式的歧视，确保每位大学生都能在平等的基础上参与就业竞争。
4. 创业支持政策：鼓励大学生创新创业，政府提供了税收减免、创业贷款、创业孵化基地等多方面的扶持政策，降低创业门槛，激发大学生的创业活力。
职业适应与职业发展
1. 职业规划意识：大学生应尽早树立职业规划意识，通过自我探索、行业调研等方式明确个人兴趣、优势与职业目标，制定实际可行的职业发展路径。
2. 技能提升：面对快速变化的就业市场，持续学习新知识、新技能至关重要。利用在线课程、实习实践、职业技能认证等方式，提升自己的专业能力和综合素质，增强就业竞争力。
3. 心理调适：从校园到职场的转变往往伴随着压力和挑战，培养良好的心理素质，学会时间管理、情绪调节，对于顺利适应职场环境尤为重要。
4. 网络建设：建立并维护良好的人际关系网，包括同学、校友、行业导师等，这些关系网络在职业信息获取、经验分享、职业机会推荐等方面发挥着重要作用。
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