到目前为止我所在的本校的机器人专业还没有毕业生，所以要对未来就业的权益和可能遇到的问题提前进行了解。大学生本科毕业如果选择直接就业，那么最关心的就是找工作以及找到工作被正式录用前的试用期的权益。对于推动大学生就业，2023年也就是去年的12月，教育部发布通知：一、要把高校毕业生就业工作摆在更加突出位置，二、大力开拓市场化社会化就业渠道，三、充分发挥政策性岗位吸纳作用，四、推进构建高质量就业指导服务体系，五、加强重点群体就业帮扶，六、完善就业监测与评价反馈机制，七、加强组织保护。其中我最关注的是校园招聘月，事实上我在学校已经见过两次招聘会的举办通知，一次在去年，一次就在前不久，参与招聘会的企业数量不少，但是总名额不知道够不够分，有些企业还有特定的招聘要求，所以实际上专业对口能争取的名额数还不是很多，依然需要竞争。再谈就业法律知识。第一点关于三方协议书，三方协议书是明确毕业生、学校和用人单位在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力。第二点关于试用期，试用期期限与劳动合同约定的时间相关，最长不能超过六个月，且试用期包含在劳动合同期限内，另外试用期不能随意新增或延长，如果想在试用期内辞职，需提前三日通知用人单位，就可解除劳动合同，劳动者无需承担违约责任，如果试用期内用人单位要辞退劳动者，必须给出劳动者不符合录用条件的证据，无需劳动者自证符合录用条件。第三点关于劳动合同，大多数情况签订的是固定期限劳动合同，劳动合同需要具备必备条款，说明双方的具体信息，列明双方的权利与义务，还可以补充其他事项。知道了这些，我觉得我将来找到工作时不会被用人单位坑了。
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