职位描述
人力资源规划：根据公司战略发展规划和业务发展需求，进行人力资源的预测、规划和配置，包括年度和月度人力需求预测，规划企业的组织架构和各岗位的权限，以及制定人力资源管理政策和流程。
招聘与人才猎聘：负责招聘全流程工作，包括工作岗位分析、岗位说明书制定、招聘渠道开发、招聘市场分析、人员面试安排、人员筛选、面试考试测试等。同时，清晰各部门人才画像，协助业务用人决策，推动人才匹配到位，并精通多渠道招聘手段，擅长人才开发，保质保量完成各层级人才猎聘。
培训与开发：设计和实施员工培训计划，包括入职培训、在职培训和专项技能培训，以提高员工的技能和素质，满足公司业务发展需求。
绩效考核：建立和维护绩效考核体系，通过制定合理的考核指标和标准，定期评估员工的工作表现，为公司提供员工晋升、奖励或调整的依据。
薪酬福利管理：根据公司战略和市场情况，制定具有竞争力的薪酬福利政策，确保员工获得合理的薪酬和福利，提高员工的工作积极性和满意度。
员工关系管理：处理员工咨询、投诉和纠纷，维护良好的员工关系，建立有效的沟通渠道，确保员工信息的畅通和共享。
行政事务管理：负责公司行政事务性工作，如办公用品管理、办公环境维护、展会申请及筹备等，确保公司日常运营的顺利进行。