面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。面试是一种经过组织者精心策划的招聘活动，主要手段是以面试官对应聘者的交谈与观察，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质。 面试程序通常包括面试准备、开始面试、正式面试、结束面试和面试评价等步骤。面试技巧则是指在面试过程中的一些策略和方法，如准备充分、注意言行举止、回答问题要清晰明确、展示自己的
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