就业

经济性：就业活动对社会来讲，宏观上要求尽可能地充分合理地利用社会劳动力和生产资料资源，实现两者的最佳结合，以生产出尽可能多的物质财富和精神财富，推动经济发展，促进社会进步。对劳动者个人而言，就业不仅是实现自身社会价值的基本手段，而且是获得物质生活资料，维持生存，改善生活质量的主要途径 。 2. 变动性和相对稳定性：随着生产力的发展越来越快，社会分工不断发展，使劳动者的就业岗位的变换也越来越频繁。但由于就业是劳动者与一定生产资料的结合，具体的就业岗位对劳动者总有具体的文化、科学技术的要求。要提高结合的效益，创造出更多更好的物质财富、精神财富，就要不断提高劳动者的业务素质，这就要求劳动者尽可能的稳定在一个就业岗位上，持续的工作，也就是说，就业本身具有一定的相对稳定性 。 3. 计划性和合理性：人力资源和生产资料的结合不是任意进行的，而是按一定的计划和比例来进行。其计划的方式由生产关系决定，结合的比例取决于生产力的发展水平。大学毕业生的就业当然也是按照社会的客观需要，有计划、有步骤的进行的。因此，就业从这种意义上说，具有计划性和合理性的特征。 4. 目的性：就业的直接目的就是为了满足物质和文化生活的需要，提高生活水平，改善劳动力再生产条件的需要