求职

进一步完善体制机制，建设规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍。创新驱动实质上是人才驱动。虽然我国拥有数量众多的科技工作者，但是高水平创新人才仍然不足，科技领军人才匮乏的问题还较为突出。要坚持把人才作为第一资源，把人才强国战略落到实处，认真研究人才引进、人才使用、人才培养和人才评价的客观规律，围绕用好用活人才，着力破除制度藩篱。 要从多方面营造吸引人才的良好环境，不拘一格使用人才，鼓励创新、包容失败，形成导向明确、精准科学、规范有序、竞争择优的科学化社会化市场化人才评价机制，既完善以同行评价为基础的业内评价机制，又注重引入市场评价和社会评价，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。