回答问题有策略:STAR法则：使用STAR法则（Situation情境、Task任务、Action行动、Result结果）来回答行为面试问题，这样可以使你的回答更具逻辑性和说服力。
举例说明：在回答问题时，尽量使用具体的例子和数据来支持你的观点，这有助于面试官更好地理解你的能力和经验。
避免*：不要谈论自己的失败、错误或缺点，而是强调你的成长、学习和改进。
要展现自己的价值:强调匹配度：在面试中强调你的技能和经验如何与职位和公司需求相匹配。
展示成就：分享你在过去的工作或学习中的成就和贡献，这有助于展示你的能力和价值。
提出解决方案：当被问及关于公司或职位的问题时，尝试提出具体的解决方案或建议，这可以展示你的主动性和创新能力。
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