大学生求职问题

教育质量和人才培养模式问题。目前中国的高等教育已经进入了大众化阶段，但教育质量参差不齐，同时人才培养模式还没有完全适应市场需求的变化。这导致很多毕业生缺乏实际工作经验和职业能力，难以适应就业市场的需求。另外高校扩招也导致毕业的大学生数量增加，市场上并没有那么多的岗位相匹配，造成了待就业人数积累，加大了大学生的就业难度。 用人单位的招聘标准和偏好问题。当前很多用人单位对于高校毕业生的招聘标准过于苛刻，往往要求毕业生具备丰富的实践经验和专业技能，这使得很多毕业生难以符合用人单位的要求。一些企业用工制度不合理、追求实用和低成本等也增加了大学生的就业压力。 大学生自身期望过高以及能力素质不足的问题。许多大学生对薪资待遇和工作环境有过高的期望值，不愿意去基层或条件艰苦的地方工作；另一方面部分大学生在大学期间没有充分锻炼和培养自己的各项基本能力和专业素质，在求职过程中受到竞争者的压制，从而难以找到理想的工作。此外还存在知识陈旧转化率低等问题使得他们无法满足市场需求。 社会经济环境和政策影响因素。经济形势不佳时很多企业会减员缩招造成就业岗位减少；而相关法律制度不健全、户籍制度限制以及社会保障体系不完善等因素也都制约了大学生顺利实现就业目标。 劳动力市场分割与流动性问题。由于户籍制度和社保制度等原因我国劳动力市场仍处于分割状态不同城市间就业机会和发展机会差异较大影响了大学毕业生的择业选择空间并增加了其流动性成本进而加剧了他们的就业困难程度。