心得六

面试最关键的三种类型是：1.行为面试，关注候选人过去的经验和行为；2.压力面试，测试候选人在压力下的反应和应对能力；3.技术面试，针对岗位技能要求的深入考察。每种类型都有助于全面评估候选人是否适合岗位。