分为行为面试、技能面试、技能化面试。行为面试：这类面试侧重于评估应聘者过去的行为和经验，以此来预测他们未来在工作中的表现。面试官会询问应聘者过去在特定情境下的行动和决策，以了解其解决问题的能力和工作风格。技能面试：这种类型的面试专注于评估应聘者的专业技能和知识。面试官可能会询问具体的技术问题或要求进行技能测试，以验证应聘者是否具备职位所需的专业能力。技能化面试：结构化面试通常有固定的流程和问题，每个应聘者都会被问到相同的问题，以便面试官可以公平地比较所有候选人。这类面试可能包括对工作经验、技能、个性特质和工作态度的评估。
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