针对就业相关的法律法规，以下几项对于个人求职者和员工来说非常重要： 1. 劳动合同法：劳动合同法是保护劳动者权益的基本法律，规定了劳动合同的签订、履行、变更、解除等各项规定，保障了劳动者的合法权益，对于求职者和员工签订劳动合同时具有重要指导作用。 2. 劳动法：劳动法是我国劳动保障的基本法律，其中包括了关于工资支付、工作时间、休假制度、社会保险等多项规定，对于保障员工的工作权益具有重要意义。 3. 就业促进法：就业促进法是为了促进就业、维护就业者合法权益，保障用人单位和就业者的合法权益，规范和促进就业服务和就业管理的法律。 4. 社会保险法：社会保险法规定了我国的社会保险制度，包括了基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，保障了员工在各种风险和困难面前的基本权益。 5. 劳动争议调解仲裁法：劳动争议调解仲裁法是保障劳动者合法权益的一项法律，规定了劳动争议的解决程序和方式，为劳动者提供了一种维护自身权益的法律途径。 以上这些法律法规都涉及到了个人求职者和员工的权益保障、工作条件、工资待遇、社会保险等方面，对于个人求职者和员工来说都具有重要的参考意义，值得深入学习和了解。
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