心得

硬件指标过硬，有事实数据支撑 什么是硬件指标呢？毕业院校、专业背景与成绩、技能证书、工作年限、原企业背景、原职位层级、原工作绩效与奖励，这些都是硬邦邦的标准。 好的简历其实不需要用过多的语言描述、包装，只需要呈现事实数据就已经有足够的说服力了。招聘人员会注意收集量化的“证据”去“论证" 候选人是否符合岗位要求，特别是在过去的企业中做了什么事情、结果如何，只有过去有过良好表现与成绩的，才能对你在本企业的贡献做出合理的预测。 优质候选人的简历还有一个特征，就是在同类的 行业与职位上，职业发展路径一直呈现曲线上升 的趋势，而不是上下波动的趋势。