面试关键的三种类型包括：
1. 结构化面试：标准化问题设计，重点考察候选人基础素质、逻辑思维、解决问题能力等；
2. 行为面试：通过询问过去经历或行为事例，判断候选人在实际工作中的行为模式和处理问题的能力；
3. 情境面试：设置模拟场景或挑战性问题，评估候选人的应变能力、创新思维和决策水平。
这三种面试方式旨在全面了解候选人是否适合岗位需求及发展潜力。
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