心得6

* 按照结构化程度分类。结构化面试，亦称“标准化面试”，是指面试题目、实施程序、评价标准和操作程序等方面都有统一明确的规范的面试；非结构化面试，是指面试过程中即兴、随机地和应聘者讨论各种话题，内容可以任意展开，可以追踪提问，对与面试有关的因素不作任何限定的面试；半结构化面试，是介于结构化面试和非结构化面试之间的类型，只对面试的部分因素有统一要求，如规定的程序和评价标准，但面试题目可以根据面试对象而随意变化。 * 按照目的分类。压力面试，是将应聘者置于紧张的气氛中，人为施加心理压力，测试应聘者承受压力、情绪调节及应变的能力；非压力面试，是在没有人为制造压力的情景下面试，即在正常状态下考察应聘者的素质和能力。 * 按照参加人员多少分类。个别面试，是一对一的面试形式，即应聘者单独与面试官进行面谈；小组面试，是多对一的面试形式，即多位应聘者同时面对一位或多位面试官；集体面试，是多对多的面试形式，即多位应聘者同时面对多位面试官。