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面试最关键的三种类型可以是：1. 结构化面试，因为它提供了明确的问题和评分标准，有助于评估应聘者的专业能力和适应性；2. 压力面试，因为它能够测试应聘者在压力环境下的应对能力和心理承受能；3. 小组面试或AC面（假设性案例分析），这类面试通过模拟真实工作场景的方式，考察应聘者的团队合作能力、问题解决能力和创意思维。这三种类型的面试各有其特点和侧重点，对应聘者来说，了解并准备好应对这些类型的面试是非常重要的。