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面试最关键的三种类型包括：行为面试、技能面试和情境面试。行为面试侧重于过去的行为和经验，准备时需具体举例展示能力；技能面试关注专业技能和知识，需熟练掌握相关领域知识；情境面试则模拟未来工作中可能遇到的问题，需展现分析问题和解决问题的能力。