心得六

01 结构化面试 面试题目设置、评分规则、整个流程都是固定的，所有考同一职位的考生在同一个考场答一样的题目，是完全统一化、标准化的流程。这种形式的面试，考生是主动的，考官是被动的，它是最基本、最高效，同时也是最常用的面试形式。 02无领导小组讨论 是一种对考生进行集体测试的方法。通过对考生设置与工作相关的问题，将考生按相同或相近的报考职位分组，每个小组(一般6-8人，个别地方多达12人)在不设定领导的情况下，让他们自由进行一定时间的讨论。 03 结构化小组 这种面试方式是将考生随机分成3~4人一个的小组，大家先同时进入候考区，各自思考同一套题目，在进入考场后，按照指定的顺序，在规定的时限内依次进行作答，并需要对同组其他考生的答题进行点评，以及对他人的点评进行回应。