心得6

面试的关键类型包括：技术面试，测试候选人的专业知识和技能；行为面试，评估候选人的行为举止和应对能力；情境面试，考察候选人处理挑战和解决问题的能力。综合准备这三种类型，可以提高面试成功的机会。