心得六-面试的三种类型

行为面试：通过具体案例讲故事，讲故事的前因后果，来龙去脉，每一个细节点到。通过故事体现个人素养。故事包括故事背景，冲突，行动力和结果。 无领导小组讨论：不指定任何人做讨论的领导，大家围成一桌自由讨论。通过观察谁的思路清晰，谁在引导话题，谁在总结、记录时间，谁的观点新颖等来选择合适的面试者。 压力面试：面试官故意制造危机，考察求职者危机应对能力。