心得一

面试最关键的三种类型是行为面试、无领导小组讨论、压力面试。HR可以推测求职者总体能力及性格，考察应聘者在压力环境下的应对能力和心理素质。要了解并准备好应对这三种面试类型，并根据实际情况灵活应对。