心得七

设计面试试题与评分标准。面试试题应围绕企业关注的岗位需求和应聘者的综合素质设计，包括专业知识、沟通能力、团队协作、解决问题的能力等。同时，制定科学合理的评分标准，以确保面试评价的客观性和准确性。