（1）确定简历的色调风格：可以选择企业色调作为简历的主色调或辅助色调，从而引起HR的归属感与认同感。如果应聘的企业品牌色略丑，那么还可以根据你的岗位属性来选择配色。 （2） 用版式为HR划重点：清晰的板块划分不仅可以让HR快速GET他想要了解的信息，同时也能给他留下逻辑清晰的好印象。 （3）简历主体一般分为教育背景、实习/工作经验、专业技能、自我评价这4个部分。在这里我们要充分运用语言的力量来包装自己
点赞 (0)
回复