心得六

面对压力面试时，保持冷静和专业至关重要。这类面试可能会设置挑战性问题或模拟突发情况来考察候选人的抗压能力和决策质量。理解并掌握结构化面试的关键在于预先了解面试流程及标准问题框架。这种面试通常包括行为面试题（STAR原则：Situation, Task, Action, Result），要求候选人提供具体实例来展示自己的技能和经历。重要的是提前准备典型情境下的工作案例，并确保能够清晰、简洁地叙述结果。