面试类型根据不同的标准可以分为不同的类型，常见的包括结构化面试、非结构化面试、半结构化面试、问题式面试、专场式面试、压力式面试、随意式面试、情景式面试和综合式面试等 1。这些类型的面试都有其独特的目的和考察方式，例如结构化面试主要考察求职者的专业知识和工作能力，而行为面试则主要考察求职者的行为模式和决策能力。此外，还有一些特殊的面试类型，如电话面试、小组面试等 2。总的来说，面试类型多样，目的各异，需要根据具体情况进行选择和实施。
点赞 (0)
回复