行为描述型:这种类型的面试问题旨在了解应聘者的过去经历，包括他们在特定情境下的行为和决策过程。例如，“请描述一次你在工作中遇到困难并成功解决的场景。”情景模拟型:这种类型的面试问题通常会提出一个假定的工作场景，询问应聘者在这种情况下会怎么做。例如，“如果你遇到了一个困难的客户，你会怎么处理?”技能测试型:这种类型的面试问题主要用来评估应聘者的专业技能和知识。例如，“请解释一下你对这个专业术语的理解。”
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