- 顺序性面试:按照职位顺序,各层级负责人逐个面试,可以节省老板的时间。
- 系列化面试:多部门合作,最终确定是否录用,面试不易存在偏见,容易覆盖不同的层面。
- 小组面试:一组经理同时或轮流面试一个人,然后由小组决定是否录用,可以从多方位考核应聘者,不容易错过话题。
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