面试关键三种类型如下：
结构化面试。这种面试方式中，面试题目、面试实施程序、面试评价、考官构成等方面都有统一明确的规范。即便如此，考官有时会根据面试对象稍作调整，这种情况也属于结构化面试的范畴12。
非结构化面试。在这种面试方式中，与面试有关的因素不作任何限定，面试官可以自由提问，应聘者自由回答，通常没有任何规范，具有较大的随意性1。
半结构化面试。半结构化面试是介于结构化和非结构化面试之间的类型，它只对面试的部分因素有统一要求，如面试题目或评价标准，而其他方面则相对灵活
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