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行为面试 行为面试是最常见的面试类型之一，它主要关注候选人的过去行为和表现。在这种面试中，候选人需要描述他们在过去的工作和生活中遇到的特定情况，以及他们如何应对这些情况。行为面试通常采用问卷或问卷式的提问方式，让候选人描述一个具体的事件，并询问他们如何处理这个问题。案例面试 案例面试通常用于评估候选人的分析和解决问题的能力。在这种面试中，雇主会给出一个实际的案例或问题，并询问候选人如何解决它。