心得六

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来自湖南财政经济学院-孙越发布于:2024-04-19 15:48:32
根据标准程度划分 结构化面试:按照预先确定的题目、程序和评分标准进行面试。 非结构化面试:根据面试中的具体情况随机进行提问。 半结构化面试:介于结构化面试和非结构化面试的形式。 根据面试实施方法 单独面试:面试官与应聘者单独交谈的面试形式。 小组面试:面试官同时对若干应聘者进行面试。 根据面试题目的内容 情景面试:面试官给出一些情境性的问题,看应聘者在特定情景中如何反应。 以行为为基础的面试:提关于应聘者过去的工作经验相关的问题。 压力面试:将应聘者置于一种人为的紧张气氛中,考察应聘者的应变能力、压力承受能力及情绪稳定性。 非压力面试:应聘者在没有压力的环境下进行面试。
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