根据标准程度划分
结构化面试:按照预先确定的题目、程序和评分标准进行面试。
非结构化面试:根据面试中的具体情况随机进行提问。
半结构化面试:介于结构化面试和非结构化面试的形式。
根据面试实施方法
单独面试:面试官与应聘者单独交谈的面试形式。
小组面试:面试官同时对若干应聘者进行面试。
根据面试题目的内容
情景面试:面试官给出一些情境性的问题，看应聘者在特定情景中如何反应。
以行为为基础的面试:提关于应聘者过去的工作经验相关的问题。
压力面试:将应聘者置于一种人为的紧张气氛中，考察应聘者的应变能力、压力承受能力及情绪稳定性。
非压力面试:应聘者在没有压力的环境下进行面试。
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