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来自发布于：2024-04-19 14:14:52

结构化面试强调按照既定标准和维度评估求职者，确保公平性和准确性；非结构化面试则更加灵活，注重与求职者的自由交流，考察其综合素质；而压力面试则通过模拟紧张情境，

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