心得6

面试最关键的三种类型分别是结构化面试、非结构化面试和压力面试。结构化面试强调按照既定标准和维度评估求职者，确保公平性和准确性；非结构化面试则更加灵活，注重与求职者的自由交流，考察其综合素质；而压力面试则通过模拟紧张情境，考察求职者的心理承受能力和应变能力。这三种类型各有侧重，但共同点在于都是对求职者能力、素质及适应性的全面考察。在面试中，求职者应针对不同类型面试的特点，做好充分准备，展现自己的优势。