心得四

面试的三种类型，行为面试：讲故事，具体案例等，需要把故事的前因后果给讲通透，让面试官信服。背景，冲突，任务，行动过程，做成了什么。无领导小组讨论：给到一个冲突性的故事，不指定任何人作为领导，围成一圈讨论，自发进行，面试官在旁边观察，推测能力和性格。压力面试：面试官用恶劣的语言来攻击你，让你感到不舒服，增加压力，考察你有没有反转这种情况的人，是否有应变能力。