心得六

面试有三种。行为面试，通过讲故事来提现自身的优秀素养，故事应包括故事背景，冲突，如何解决，结果。无领导小组讨论能推测出求职者总体能力和性格。压力面试通过制造危机，来考察求职者应对危机的能力。