心得七

行为面试行为面试是评估求职者是否适合岗位的常见方法。结构化面试对于一个严格意义上的结构化面试，一般包括操作流程结构化、面试题目结构化、考核要素结构化、评分标准、考官人员、考场布置结构化。压力性面试与非压力性面试这是根据面试的目的不同进行的划分。