在行为面试中，hr在设定问题时，会通过求职者所表达的行为事例的内容而定，其中包含了事件背景、采取行动、最终结果这三个方面。同时，行为面试关注被面试者过去实际发生过的行为，即在过去的个人经历中有没有遇到过应聘的工作中可能会遇到的一些类似场景，以及求职者当时是如何处理的
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