心得六

行为面试是最常见的面试类型之一，它主要关注候选人的过去行为和表现。在这种面试中，候选人需要描述他们在过去的工作和生活中遇到的特定情况，以及他们如何应对这些情况。案例面试通常用于评估候选人的分析和解决问题的能力。压力面试通常用于测试候选人在压力下的反应能力。