心得六

行为面试要求应聘者根据面试官的问题，提供具体的例子来展示能力、技能和经验。这些例子应该是真实的，具体的,能够反映出应聘者在实际工作中的行为和反应；无领导小组讨论面试要求我们在小组中与其他成员共同完成任务，考察我们的团队协作能力和沟通能力；压力面试主要考察我们在高压环境下的应对能力。