心得五

首先对多位应聘人的简历、应聘职务和薪资要求等材料进行仔细研究、筛选，然后与初选人约好面试的时间、地点和需要携带的有效证书和证件等,写出面试的时间安排表和评分标准。 其次，根据应聘人的特点确定一下主试人，如果应聘者应聘的岗位比较重要或者专业性比较强，一般不只安排一个主试人，所以要注意两点:一是要把主试人的名单列在上述时间安排表中，二是如果是多对一面试，就要学会随机应变，不要忽略了每一位考官。 最后，强调一下面试前的充分准备无论是对本公司、对自己,还是对应聘者，都是一种负责任的态度，应聘者在感觉到主试者的诚意的同时也对公司留下了良好的第一印象。