在不同的情境下，面试的关键类型可能会有所不同。以下是一些常见的面试类型：
- 银行面试：
- 初试：主要通过笔试、面试和简历筛选等方式对应聘者进行初步评估，以选出合适的候选人进行复试。
- 复试：针对初试中表现优异的候选人，进行更加深入的考察和细致的选拔。
- 公务员面试：
- 人际关系类：注重审题和答题两个方面。
- 计划组织类：侧重考查考生的应变能力。
- 应急应变类：需要迅速概括出现场要处理的问题，并明确自己的身份，按轻重缓急依次叙述解决问题的过程。对于问题有直接成因的，要总结预防此类事情再次发生。最后回到自己的本职工作上继续完成工作即可。
以上内容仅供参考，在实际面试过程中，还需要根据具体情况进行灵活调整。
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