面试的关键类型主要分为三种：
1.行为面试是评估候选人过去的行为和经验，以预测他们未来的表现。面试官会询问具体的情境问题，例如：“请告诉我一个你曾经遇到的挑战，并描述你是如何解决的。”通过这些问题，面试官试图了解候选人的决策过程、问题解决能力、团队合作和领导能力。
2.情境面试侧重于假设的情况，以评估候选人的反应和策略。面试官可能会问：“如果你在项目压力下与团队成员发生分歧，你会怎么做？”这种问题旨在了解候选人在压力下的反应、沟通技巧和解决问题的能力
3.案例面试常见于咨询、金融和投资银行等行业。面试官会给出一个行业或业务相关的案例，并要求候选人进行分析并提出解决方案。这种面试类型旨在评估候选人的逻辑思维、分析能力、快速学习和沟通技巧。
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