主要关注候选人的过去行为和表现。在这种面试中，候选人需要描述他们在过去的工作和生活中遇到的特定情况，以及他们如何应对这些情况。行为面试通常采用问卷或问卷式的提问方式，让候选人描述一个具体的事件，并询问他们如何处理这个问题。 注意事项：在回答问题时，请尽量详细描述您的情况和您的行为，同时提供具体的例子。同时，确保您的回答与您在简历中的表述相一致。 2. 案例面试 案例面试通常用于评估候选人的分析和解决问题的能力。在这种面试中，雇主会给出一个实际的案例或问题，并询问候选人如何解决它。通常，候选人会被要求在小组中讨论问题，并向雇主展示他们的思考过程和解决方案。 注意事项：在准备这种面试时，了解基本的商业案例分析技巧是非常重要的。
点赞 (0)
回复