行为面试： 关键点：着重考察应聘者过去的行为和经历，以此预测其未来的表现。 应对策略：应聘者需要准备好描述曾经完成的工作或项目，特别是在面临挑战时的具体行动和结果。通过举例子和详细描述来展现个人的特点和能力，让面试官能够更好地理解应聘者的职业素养和潜在价值。 压力面试： 关键点：面试官故意制造紧张氛围，考察应聘者在压力下的应对能力和心态。 应对策略：保持冷静、自信，展示积极的心态和解决问题的能力。对于面试官的问题，可以稍作思考后有条理地回答，避免被情绪左右。同时，学会倾听并理解面试官的意图，以开放的态度与之交流。
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