大学毕业生进入职场，将面临与学校截然不同的环境。由干目前存在着就业难的客观现实，某些用人单位动辄摆出一副居高临下的架势，或随意处置双方的法律关系，或不合理地加大工作指标、压低劳动报酬，甚至不给劳动者交纳 “四金”。因此，学习与掌握相关法律法规，依法维护自身权益，成为每一位大学毕业生今后畅行职场的必修课。
大学生就业的7项基本权益
1.就业信息知情权。及时全面的获取应该公开的就业信息。
2.接受就业指导权。接受来自国家、社会和学校的及时、有效的就业指导与服务。
3.被推荐权。享有被学校及时、公正、如实推荐到用人单位的权利。
4.自平等就业权。平等地接受学校推荐，平等地参与招聘，录用毕业生时公平、公正及一视同仁。
5.就业选择自主权。“双向选择，自主择业”。
6.择业知情权。有权了解用人单位的主体资格、劳动岗位、劳动条件、劳动报酬以及规章制度等情况。
7.违约求偿权。用人单位、毕业生、学校的三方协议一经签订后任何一方不得擅自毁约和违约。
发生纠纷如何维权
遇到问题十万冷静，保持清醒头脑才能维权:那么，当与用人单位出现红纷时该怎么办呢?不妨从以下方面入手:
1.收集关键证据。与用人单位建立劳动关系，要保留好劳动合同，以及相应的工牌，工资流水等能够证明是下作关系的相应证据，以备将来出现红纷时能够在第一时间提供。
2.向劳动监察部门反映。通常情况下，与单位出现纠纷依靠个人力量无法维权时，可以向劳动部门反映，以达到从中协调的作用，这是劳动者维权的重要途径。
3.向劳动仲裁委员会申请但裁。可以对劳动保障合法权益受到侵害的事实向劳动监察部门投诉向仲裁委员会提起劳动仲裁，保存好关键证据同时要注意在法定的期限内提交，不要耽误了期限，劳动关系实行举证责任倒置。
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