在大学生就业过程中，保护自身权益是一个不可忽视的问题。由于就业市场的竞争日益激烈，一些不良雇主或中介机构可能会利用大学生的缺乏经验，侵犯他们的合法权益。因此，大学生需要具备一定的法律知识和维权意识，以确保自己的权益得到有效保障。
了解相关法律法规：
在当下，企业不公正对待应届毕业大学生的状况时有发生，因此深入学习劳动法以及合同法，对于我们未来进入社会走上岗位有着重要作用。当我们向公司求职的时候公司给了我们不公平的待遇，这些法律便是我们维护自身权益的武器。《劳动法》第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并应具备七个方面的条款。劳动合同除包括此七个方面的必备条款外，当事人还可以协商约定其他内容，即约定条款。法定条款与约定条款不同，某些条款受到法律法规的严格限制，甚至对条款的内容都作了具体的规定。这些法律规定从劳资间强弱失衡的现实出发，最大限度地保护了劳动者的权益。因此在就业过程中，大学生应该了解国家关于就业的相关法律法规，不仅仅局限于《劳动法》、《劳动合同法》等，学习国家出台的更多法规也会对我们的求职以及维权起到帮助。这些法规对于规范劳动关系、保护劳动者权益具有重要作用。而我们在学习国家法律的同时，也还需要了解地方性的相关法规和政策，以便我们因地制宜，更好地适应就业市场，对我们之后的就业规划也有着重要作用。
清晰认识所就业的公司：
在选择公司进行简历的投递之前，应该对公司进行基本的了解，以防止一些公司通过华丽的外包装来遮盖一些违法犯罪的事实。我们可以去一些查询网站去查询公司的营业状况、债务状况以及企业信用信誉等相关信息，然后再对公司进行综合判断，以规避进入不法分子的圈套。
签订劳动合同：
在正式入职前，大学生应与用人单位签订劳动合同。合同中应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪酬待遇、保密义务等。对于合同中的条款，特别是涉及自身权益的部分，要认真阅读并理解，如有疑问要及时提出。
防范求职陷阱：
在求职过程中，要注意防范一些常见的求职陷阱。例如，一些不良中介机构可能会收取高额的中介费，却未能提供实质性的就业服务。此外，还要注意识别虚假招聘信息，避免陷入传销、诈骗等非法活动。
大学生就业是一个复杂而重要的过程，保护自身权益是每一位大学生必须面对的问题。通过了解相关法律法规、签订劳动合同、防范求职陷阱以及增强权益保护意识，大学生可以更好地适应就业市场，实现自己的职业梦想。同时，学校、社会和大学生自身也应共同努力，营造一个公平、公正、和谐的就业环境。
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