大学毕业生在就业过程中，由于法律意识淡薄，维权观念薄弱，合同意识不强，社会经验不足，有些企业利用大学生急于就业的心理，抓住大学生就业过程中的薄弱环节，设置陷阱，侵犯大学生合法权益，因此，有必要在就业教育中加强对大学生法律意识培养，从而增强大学生就业法制观念，提升大学生就业技能，保护大学生合法就业权益，以达到依法就业、文明就业和理性就业。
大学生要学会保障自己的就业权益 根据《劳动法》，大学生在就业是应该享有劳动者的基本权利
如：获取信息权，接受就业指导权，被推荐权，违约及求偿权，平等就业权，职业选择权，择业知情权，取得劳动报酬权，休息休假权，社会保障权，拒绝收费权等等
如今有众多法律可供我们使用以保障我们的就业：
1.《劳动法》从促进就业、劳动合同、工作休息时间、职业培训、社会福利、监督检查和法律责任等多方面对劳动者的权利和义务进行了明确规定，是劳动者进行社会劳动最基本的保障。
2.《劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利义务，保护劳动者的合法权益而制定的。
3.《就业促进法》为我国实施积极的就业政策提供了法律保障，它制定和实施了很多的就业政策，以帮助困难人士实现就业。
大学生应了解劳动法律法规
1. 了解劳动合同法：大学生在就业前应该了解劳动合同法的基本内容，包括劳动合同的签订、变更和解除等规定，以便在与雇主签订劳动合同时保护自己的权益。
2. 了解最低工资标准：大学生应了解所在地区的最低工资标准，并确保自己的工资不低于最低标准，避免被雇主以低于合法工资的方式剥削。
3. 了解工时和休假制度：大学生应了解自己的工作时间和休假制度，并确保雇主遵守相关规定，不超时工作和合理安排休假。
大学生应合理选择就业机会
1. 研究企业背景：在选择就业机会时，大学生应该对潜在雇主的企业背景进行充分了解，包括企业的规模、信誉、发展前景等，以避免进入不良企业环境。
2. 留意劳动合同条款：在签订劳动合同前，大学生应认真阅读合同条款，并确保合同中的权益保障条款符合劳动法律法规的要求，如工资待遇、工作时间、休假制度等。
3. 建立职业发展规划：大学生应该制定自己的职业发展规划，包括目标职位、薪资要求、培训机会等，并在就业过程中积极争取符合自己规划的机会。
大学生维护权益的应对策略
1. 维权意识：大学生应具备维权意识，当发现自己的权益受到侵害时，应及时采取相应的措施，如与雇主沟通、寻求劳动监察部门的帮助等。
2. 学会沟通：在与雇主沟通时，大学生应保持冷静、理性，表达自己的诉求和要求，并与雇主协商解决问题的方式和方法。
3. 寻求法律援助：当自己的权益无法得到保障时，大学生可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见，并根据法律程序维护自己的权益。
大学生在就业过程中，保护自己的权益是非常重要的。通过了解劳动法律法规，合理选择就业机会，采取应对策略，以及加强自身能力提升，大学生可以更好地保护自己的权益，并在就业中取得更好的发展。通过不断学习和实践，大学生可以逐渐成长为具备职业素养和维权意识的优秀员工，为自己的职业生涯打下坚实的基础。
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